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两个代表骚扰的人

2024年6月26日

现实生活中的人力资源:员工提出骚扰索赔

当员工声称他们在工作中受到性骚扰时，你应该怎么做?

2024年6月25日

理解公平劳动标准法:按需网络研讨会

《玛雅吧官网》的修改将于2024年7月1日生效. 在SBAM合作伙伴的点播网络研讨会中, 美国雇主协会, 你将学习如何……

州议会大厦及周边建筑群为文章区

2024年6月25日

更新十大最有可能翻转的房屋区

了解109区的政治景观. 仔细看看投票历史和潜在的共和党候选人.

学生和老师相对于MPSERS的占位符图像

2024年6月25日

参议院拨打911以保持MPSERS资金开关

根据参议院周四通过的立法，学校员工将不再需要支付他们工资的3%来支付退休人员的医疗福利, 立法机关开始在关键问题上采取行动……

年度立法者奖的州议会大厦的占位符图像

2024年6月25日

在兰辛举行的年度小企业峰会上，SBAM提名了2024名年度立法者

了解密歇根州2024年度立法者，他们因在关键小企业问题上的支持和领导而获得荣誉.

2024年6月25日

小企业员工福利

通过探索这些策略, 玛雅吧官网的雇主可以在不超出预算的情况下找到为员工提供医疗保险的方法. 不断评估和调整你的方法是很重要的。

温度计显示过热和温度过高

2024年6月25日

保护室外工作人员免受高温的指导方针

随着密歇根州最近的高温警告，雇主确保在户外工作的员工的安全和福祉至关重要.

2024年6月24日

小企业简报- 2024年6月24日

了解影响密歇根州小企业的最新立法问题和更新.

关于继任计划的文章的占位符图像

2024年6月24日

培训在建立公司继任计划中的作用

谷歌将继任计划定义为公司用来将领导角色传递给另一名员工或一群员工的商业策略.

心理健康资源的占位符图像

2024年6月23日

工作场所心理健康的重要性:员工幸福的关键

6月是男性心理健康月. 心理健康已经成为整体健康的一个重要方面. 对雇主来说, 认识到工作场所心理健康的重要性不仅是一种道德义务，而且是一种……

FreshHR的吉姆·斯托在《小企业周刊》播客上说

2024年6月22日

人力资源创新，帮助你最大限度地利用员工

在本期sam每周播客节目中，迈克尔·罗杰斯采访了FreshHR的总裁吉姆·斯托.

文章的占位符图像

2024年6月21日

表现最好的公司在薪酬问题上是积极主动、透明和善于沟通的

Payscale公司., 日月光半导体合作伙伴和薪酬数据的领先提供商, 软件和服务, 发布了2024年最佳表现者报告.

2024年6月20日

小企业简报- 2024年6月20日

了解影响密歇根州小企业的最新立法问题和更新.

关于雇佣和劳动法的文章的占位符图像

2024年6月20日

年中密歇根州就业和劳工立法更新

自2023年1月本届立法会议开始以来，密歇根州已经提出了140项就业和劳工法案.

关于宗教住宿的文章的占位符图像

2024年6月19日

了解平等就业机会委员会对宗教住宿的做法

在格罗夫v. DeJoy, 600美元.S. 美国宪法第447(2023)条.S. 最高法院提高了拒绝宗教住宿的门槛，因为在提供住宿时显示出“过度困难”，导致“成本大幅增加”。

关于经济发展和腾飞的占位符形象

2024年6月18日

SOAR改革成为众议院的中心议题

了解SOAR基金.60亿美元的经济发展计划，旨在振兴社区和吸引投资.

餐厅服务员和顾客的占位符图像

2024年6月18日

如果MI小费制度下降，92%的餐馆提高价格，40%的餐馆寻求出售业务

发现提高最低工资对密歇根州餐馆的影响. 找出它是如何影响价格和商业运作的.

吉娜·索尔森获得2024年度倡导者奖

2024年6月18日

Stormy Kromer首席执行官吉娜·索尔森被评为2024年度小企业倡导者

兰辛, 玛雅吧2APP授予吉娜·索尔森荣誉, 户外服装品牌Stormy Kromer的首席执行官, 作为2024年的年度倡导者.

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